岗位职责：
1、负责人力行政相关制度、流程的起草、完善和监督执行；
2、组织公司各部门的定岗、定员、定编工作；
3、组织实施公司招聘工作；
4、建立公司的培训体系，
5、完善公司薪酬、绩效考核体系；
6、负责商务接待，外联对接。

任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、心理学或企业管理相关专业；
2、3年以上正规企业人力资源管理及行政管理工作经验；
3、对招聘、绩效具有丰富的实践经验；
4、对于人力行政事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事行政工作流程；